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考勤及工作纪律管理制度

  • 作者:本站
  • 时间:2019-06-11
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简介 1.目的规范公司考勤管理,严肃工作纪律,工资考核公开透明。 2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。 3.打卡考勤制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 工作时间:周一至

考勤及工作纪律管理制度

1.目的规范公司考勤管理,严肃工作纪律,工资考核公开透明。 2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。 3.打卡考勤制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 工作时间:周一至周六打卡次数:一日四次。 即早上上班,上午下班,下午上班和下午下班各打卡一次。

打卡时间:分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。 l夏季(每年3月~11月)时间:上午8:30早上上班12:00下班下午12:30上班17:30下班l冬季(每年12月~2月)时间:上午8:30上班12:00下班下午12:00上班17:00下班注:对于上班距离较远(10公里以上)的员工,考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间)因公外出不能打卡的员工,必须以手机客户端位置考勤。 4请假制度请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。 所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标审核项《请假申请》)事假必须提前二日填写《请假申请》,需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。 临时特殊情况,请假人员须提前电话通知,并经总经理同意。

请假申请在假期结束后的1个工作日补交。

注:申请请假格式按:请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写!请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

病假事假不享受满勤奖金发放;5加班员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作,公司不提倡额外时间加班。

因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。

加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请,说明加班原因,人员,时间等;特殊情况不能提前提交者,应由加班人员提前电话通知,经总经理同意后方可加班。

加班申请在加班完成后的1个工作日补交。 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班。 因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班。

员工加班应按规定打卡,须有加班打卡记录;原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。

6调休调休单可以用于抵偿加班和病事假等。 调休原则上应服从工作安排为前提,确需调休时,须递交书面调休申请,包括原因,时间段等,并附有调休条。 调休申请由总经理批准后方可调休。

调休最小单位为半天,不足半天的不能调休.没有修完的调休,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 7旷工员工出现下列情况,公司按旷工处理。

(1)当日实际有出勤忘记打卡;(2)考勤作弊;(3)用PC端或手机客户端替打考勤;(4)代为他人考勤的;(5)未按请假流程请假或请假未批准未到岗的;(6)对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的;(7)因个人原因造成正常下发的工作任务未完成,经劝说不主动加时完成的.(8)员工未办理任何请假手续,私自休假的8、考核奖惩旷工处罚处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%注:日平均工资=月平均工资/26处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。 当月累计旷工天数超过3日(含3日)时,除执行条款外,公司同时将采取以下处理措施:(1)扣除该员工当月全部满勤奖金;(2)扣除该员工当月全部日志奖金;(3)扣除该员工当月全部级别奖金;(4)扣除该员工当月全部任务奖金;(5)记大过一次;(6)公司将下达劝退警告书(7)未来12月内取消升职及加薪机会;迟到、早退(1)按每次每半小时扣除10元,当月累计4次以内(含4次)并扣除当月全部满勤奖金;(2)月累计达5次~8次(含8次)按旷工一日对待;9次~16次按旷工2日对待,以此类推。

上班纪律出现下列情况者,每次罚款5~200元;1)上班考勤后不到岗;2)下班先离岗等待考勤的;3)上班脱岗、串岗现象;4)车间吸烟、吃东西的;5)车间聊天的;6)上班时间玩手机游戏的;7)一次休息时间超过10分钟或者多次休息的;8)上班时间做私人事情;9)不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者;10)对客户不礼貌,与客户争吵或遭客人投诉。

9本制度自本规定公布之日起实施,出差人员除上述制度外另参照《出差人员管理制度》。   本文标题:  电脑版地址:  手机版地址:。

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