文学常识题库

基层党建的探索周记作文

  • 作者:本站
  • 时间:2019-06-12
  • 44人已阅读
您现在的位置:首页 > 西方文学 > 文章
简介 在全国国有企业党的建设工作会上,习近平总书记强调,加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。 本文向您介绍有关《基层党建的探索》的内容同时也深刻指出,国有企业不同程度

基层党建的探索周记作文

在全国国有企业党的建设工作会上,习近平总书记强调,加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。 本文向您介绍有关《基层党建的探索》的内容同时也深刻指出,国有企业不同程度存在党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化问题。 工务段线路车间党支部紧盯“三会一课”、责任落实、严实学习、提升素质四个方面,开启“化繁为简”、“黄金搭档”、“绿色通道”、“奖罚分明”等“四轮驱动”,助力基层党建,做了一些有益的探索,取得良好效果。

一、极力“化繁为简”,解决“虚化”问题工务段线路车间党组织之前的结构是,车间党总支下设李家寨联合党支部、广水联合党支部、广水维修党支部,除广水维修工区党支部是单独党支部以外,其他两个党支部各由三个班组联合而成,班组之间的距离、工作时间的错位带来了组织生活制度的落实不力,支部“三会一课”开会难集中。 同时,两个联合党支部的书记分别由一名副主任和记工员兼任,党支部管理工作投入的精力少,最终造成党支部工作的“虚化”。

为破解难题,我们向段党委建议优化党组织结构并得到大力支持。 在充分考虑地域、人员和工作的基础上,因地制宜将广水线路车间设置为党支部,把现有三个党支部进行拆分,成立李家寨线路工区党小组、广水西工区党小组、广水维修工区党小组和鸡公山工区党小组、检查工区党小组。 五个党小组长均安排党员工长或党员骨干担任,解决了干部兼任产生的工作时间不对称、工作精力达不到的问题。

同时,工作任务也化繁为简,五个文件盒减成了一个文件盒。

“两学一做”学习教育、标准化党支部建设、党支部分类晋级、党支部书记培训、党支部换届选举、党员发展等工作任务均得到科学安排,促进了党建工作的落实,体现了“把麻烦留给支部、把方便留给党员”的工作思路,提升了党建工作质量。 二、组建“黄金搭档”,解决“弱化”问题组织机构的优化,减轻了班组党小组的负担。

但是负担再轻、任务再少,责任不强、能力不到,同样开展不好工作。

广水车间五名党小组长中四名是工长,三名年龄都在50岁左右,存在电脑操作、资料上报等方面困难。

遇安全生产繁忙时期,就可能存在党建工作弱化,比如拖拉应付、弄虚作假、落实不力的问题,批评重了、考核多了,担心挫伤工长的安全生产积极性。 而听之任之更是不行。 如果直接将党小组长换成年轻党员担任,无论从工作经验还是工作号召力方面,稍显不足。

难题该如何破解?我们采取“黄金搭档”方式,补强了短板。

通过在工区设置一名兼职政治教员,协助、提醒党小组长落实车间党支部工作要求,上报各类报表和相应资料,盯控党建工作落实、防止弄虚作假的现象。

兼职政治教员的设立,大幅提高了党建工作效能。

仅仅微信上传照片原图一件事就能难倒一大半党小组长,有了政治教员,弥补了党小组长的短板。

政治教员每月还检查一次各工区的政治学习记录本,并通过微信上报检查批示情况,轻松压实了责任。 三、开辟“绿色通道”,解决“淡化”问题随着全面从严治党工作的深入推进,很多工作部署、要求对于一线党支部书记、党小组长和党员来讲,都是第一次接触,在实际工作中由于教育引导和信息传递不到位,造成了工作走弯路,浪费了精力,导致党性观念淡化。 目前,上级党组织的各项工作要求等都能够通过办公网,及时传递到车间支部。 但是,从车间党支部传递到班组党小组,仍然通过办公系统,效果不好。

原因何在?因为车间使用电脑学习文件很方便,人人都有电脑,而作为班组只有一台电脑,普通党员使用电脑学习文件不方便,即使主动学习,也不一定能抓住重点。

针对这种情况,我们建立了《车间党建工作专报》,把需要党员学习的、掌握的内容,从冗长的文件中筛选出来,编发党建工作专报,利用武铁党员快车、车间微信群直达党员、职工手中,把工作的要求和标准直接传递到了党员、职工心中。 截至目前,车间党支部共发出《党建工作专报》8期,不仅产生了“1+1>2”的实际效果,更有效地传递了党建工作责任。

一份份党建专报铺就出一条“绿色通道”,把上级党组织的重点决策部署直达一线,为党建责任落实落地打牢了基础。

四、做到“奖罚分明”,解决“边缘化”问题每一项工作,比较才知好坏,评比方显差距,激励催生动力。 党建工作更是如此,创先争优的关键就在于争,困难争着上,红旗争着扛,任务争着干,党建工作才能不被边缘化。

我们每季对各党小组工作进行评比,利用党建专报,表扬先进,激励后进。

每次主题党日活动,加入知识竞赛环节,考察党员掌握党建知识情况,采用选拔赛和总决赛的机制,以赛代训,做到培训全员全覆盖,激发争先动力。

每季评比政治学习和两学一做学习记录的质量,评比心得体会、学习感悟,激发学习动力。 奖的同时,更注重对负能量的纠正,对错误思想的批评。

8月16日,党员职工金某在车间健康群内发表对段考核制度的负能量言论,当时我就对他在群里进行了公开批评并纠正,次日我与他进行了面对面谈心。

此后,群里又出现两次职工发表负能量言论,车间支委也主动进行了纠正,知道现在再无负能量言论的出现。 于此同时,我们还将“四轮驱动”进一步延伸,对主动参加义务劳动的、对参加段级以上比赛获得荣誉、对利用休息时间自发制作宣传作品的职工,对车间所有正能量的人和事,照单全收,及时表扬点赞。 越来越多的职工主动向先进看齐,向标杆学习,凝聚成广水线路车间正能量的强大气场。 引领着全体干部职工紧扣“强基达标、提质增效”工作主题,紧跟段党委各项工作部署,攻坚克难,创先争优,为开创工务段安全稳定、改革发展新局面做出更大的贡献。

Top